Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktør for Organisationsudvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og visionær Direktør for Organisationsudvikling til at lede og drive strategiske initiativer, der styrker vores organisationsstruktur, kultur og effektivitet. Som Direktør for Organisationsudvikling vil du spille en central rolle i at forme virksomhedens fremtidige retning gennem udvikling af ledelseskompetencer, forandringsledelse og organisatorisk transformation. Du vil arbejde tæt sammen med topledelsen og HR for at sikre, at organisationens struktur og processer understøtter vores overordnede forretningsmål.
Stillingen kræver en stærk forståelse for organisatorisk adfærd, forandringsledelse og strategisk planlægning. Du vil være ansvarlig for at identificere forbedringsområder, designe og implementere udviklingsprogrammer og sikre, at medarbejdernes kompetencer og engagement matcher virksomhedens behov. Du skal kunne analysere komplekse organisatoriske udfordringer og omsætte dem til konkrete løsninger, der skaber værdi og bæredygtig vækst.
Vi leder efter en person med fremragende kommunikationsevner, stærk forretningsforståelse og evnen til at motivere og engagere medarbejdere på tværs af organisationen. Du skal være en naturlig leder, der kan skabe tillid og samarbejde på tværs af afdelinger og niveauer. Erfaring med ledelse af større forandringsprojekter og implementering af nye organisatoriske modeller er en klar fordel.
Som Direktør for Organisationsudvikling vil du få mulighed for at sætte dit præg på en organisation i vækst og være med til at forme en kultur, der fremmer innovation, samarbejde og høj performance. Du vil få en nøglerolle i at sikre, at vores organisation er rustet til fremtidens udfordringer og muligheder.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere strategier for organisationsudvikling
- Lede forandringsprojekter og transformationer
- Samarbejde med ledelsen om struktur- og kulturudvikling
- Facilitere lederudviklingsprogrammer og talentudvikling
- Analysere organisatoriske behov og foreslå forbedringer
- Sikre alignment mellem forretningsmål og organisationsstruktur
- Overvåge og evaluere effekten af udviklingsinitiativer
- Støtte HR i implementering af nye processer og værktøjer
- Fremme en kultur med fokus på innovation og samarbejde
- Udvikle kommunikationsstrategier for forandringsledelse
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant kandidatgrad inden for organisationsudvikling, HR, psykologi eller lignende
- Minimum 8 års erfaring med organisationsudvikling eller forandringsledelse
- Dokumenteret erfaring med ledelse af komplekse projekter
- Stærke analytiske og strategiske evner
- Fremragende kommunikations- og samarbejdsevner
- Erfaring med facilitering og træning af ledere
- Evne til at arbejde på tværs af funktioner og niveauer
- Kendskab til moderne udviklingsværktøjer og metoder
- Erfaring med kulturforandringer og engagementinitiativer
- Flydende i dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke erfaringer har du med ledelse af organisatoriske forandringsprojekter?
- Hvordan sikrer du medarbejderengagement under større transformationer?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld kulturændring, du har ledet?
- Hvordan arbejder du med ledelsesudvikling i praksis?
- Hvilke metoder bruger du til at analysere organisationsstruktur?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i organisationen?
- Hvilke værktøjer anvender du til at måle effekten af udviklingsinitiativer?
- Hvordan samarbejder du med HR og topledelse om strategiske mål?
- Hvilken rolle spiller kommunikation i forandringsledelse for dig?
- Hvordan holder du dig opdateret på trends inden for organisationsudvikling?