Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktør for Organisationsudvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og dynamisk Direktør for Organisationsudvikling til at lede vores strategiske initiativer og drive organisatorisk vækst. I denne rolle vil du være ansvarlig for at udvikle og implementere strategier, der fremmer effektivitet, innovation og medarbejderengagement. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsesteamet for at identificere områder for forbedring og udvikle løsninger, der understøtter virksomhedens overordnede mål. Den ideelle kandidat har en stærk baggrund inden for organisationsudvikling, fremragende lederevner og evnen til at navigere i komplekse forretningsmiljøer. Du skal være en strategisk tænker med en passion for at skabe en positiv og produktiv arbejdsplads. Hvis du er klar til at tage vores organisation til det næste niveau, vil vi gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere strategiske initiativer for organisationsudvikling
- Samarbejde med ledelsesteamet for at identificere forbedringsområder
- Fremme en kultur af innovation og medarbejderengagement
- Overvåge og evaluere effektiviteten af udviklingsprogrammer
- Lede og motivere et team af udviklingsspecialister
- Sikre overensstemmelse med virksomhedens mål og værdier
- Facilitere workshops og træningssessioner
- Rapportere til den administrerende direktør om fremskridt og resultater
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i erhvervsadministration, psykologi eller relateret felt
- Minimum 5 års erfaring i en ledende rolle inden for organisationsudvikling
- Stærke ledelses- og kommunikationsevner
- Erfaring med at lede tværfunktionelle teams
- Evne til at arbejde i et dynamisk og hurtigt skiftende miljø
- Kendskab til moderne udviklingsmetoder og værktøjer
- Analytiske evner til at evaluere data og træffe informerede beslutninger
- Flydende i dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere implementeret strategiske udviklingsinitiativer?
- Kan du give et eksempel på, hvordan du har forbedret medarbejderengagement?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i en organisation?
- Hvilke metoder bruger du til at evaluere effektiviteten af udviklingsprogrammer?
- Hvordan sikrer du, at dine strategier er i overensstemmelse med virksomhedens mål?
